隨著全球經(jīng)濟(jì)化的發(fā)展，礦山機(jī)械企業(yè)“走出去”已經(jīng)成為主要的發(fā)展趨勢(shì)之一，但是并不是任何一家企業(yè)都能從容地“走出去”，阻擋腳步的是人才和品牌。
    很多礦山機(jī)械企業(yè)在國(guó)際化進(jìn)程中陷入到因文化沖突而引發(fā)的困境中，究其原因是缺乏國(guó)際化的人才，無(wú)論是技術(shù)、管理，還是銷售方面，國(guó)際化的礦山機(jī)械企業(yè)都必須吸納國(guó)際性人才，為企業(yè)的世界級(jí)愿景服務(wù)。
其次是礦山機(jī)械中國(guó)品牌的高品質(zhì)形象，我們的產(chǎn)品設(shè)備不應(yīng)之賣到亞非拉，應(yīng)該賣到德國(guó)去，扭轉(zhuǎn)“中國(guó)制造，價(jià)格便宜、質(zhì)量一般”的舊有觀念，這需要礦山機(jī)械企業(yè)積極打造高品質(zhì)的全球品牌形象，傳遞“品質(zhì)締造價(jià)值”（洛陽(yáng)大華重型機(jī)械有限公司企業(yè)理念）的品牌文化。
    解決了這兩大難題，礦山機(jī)械企業(yè)將會(huì)在國(guó)家化過(guò)程中站穩(wěn)腳跟，走得更遠(yuǎn)，飛得更高。